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索 引 号:
11511627008902439x/2019-01295
关 键 词:
医改
宣布机构:
宝兴县卫生健康局
宣布日期:
2019-07-31
文    号:
宝兴卫生健康信息第67期
主题分类:
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宝兴县把准医改偏向 工作亮点特出成效显著

比年来,宝兴县高度看重医改工作,紧紧环抱“医疗、医保、医药”三医联动的全体思绪,精心策划、大胆探究,在公立病院解决体系体例、人事薪酬、分级诊疗等重点变更领域获得新打破,最大限度地释放了变更盈余,呈现出新招赓续、亮点特出的优越局面。

一是树立强无力的引导体系体例。对峙党政一把手抓医改引导机制,充足发挥县医改引导小组的兼顾协调感化,实在落实政府对医改的引导任务、包管任务、解决任务、监督任务。2017年,将医疗、医保、医药调剂为一名政府卖力同志分管,增强“三医”联动、地区联动、部分协同和政策兼顾。

二是树立健全公立病院运行新机制。积极稳妥推动公立病院医疗效劳价钱变更,颠末过程综合施策,逐渐增长医疗效劳支出(不含药品、耗材、检查、化验支出)在病院总支出中的比例;落实公立病院药品分类洽购,构成药品、高值医用耗材、病院设备、体外诊断试剂、二类疫苗“五位一体”会合洽购机制;实行公立病院药品洽购“两票制”变更,削减药品流畅领域中央关键,低落药品虚高价钱。

三是完善现代病院解决轨制。树立健全现代病院的解决轨制,推动管办分开,树立了县级公立病院解决委员会,卖力履行政府办医本能机能。同时,2017年颠末过程公开选聘,聘任了公立病院院长,落实县级公立病院自力法人地位和自立经营解决权。

四是树立公立病院机动的用人机制。积极探究睁开公立病院体例解决变更试点。根据现有体例总量,确定公立病院体例总量,逐渐履行公立病院备案制。县级公立病院根据中共宝兴县委办公室 宝兴县国民政府办公室印发的《宝兴县立异县级公立病院体例人事解决履行职员总量节制试行办法的通知》(宝委办发〔2019〕7号)文件,履行聘用轨制、岗亭解决轨制、公开雇用轨制等人事解决轨制。简化专业技能职员雇用程序,对病院紧缺专业技能职员或高层次人才网可按规定由病院采取考核的办法予以雇用,可在核定体例总量内解决入编手续,不受用编进人计划限制。

五是积极推动薪酬轨制变更。探究树立顺应行业特色的薪酬轨制和绩效评估机制,2018年8月,县级公立病院新的薪酬体系开端建成并开端运行。新的病院分派体系中,将病院各级各种职员薪酬分为六大项:社会包管、基本工资、根底绩效薪酬、嘉奖绩效薪酬、各项补助、其余。社会包管严厉履行国度无关政策;基本工资作为公立病院在岗职员表现公益性、公平性最基本的包管,并实现同工同酬;根底绩效薪酬以表现病院科室及职工承当基本医疗、政府各项指令性任务等公立病院属性所予以包管的薪酬,以工作数目和品德为重心、以患者称心及评估模范,不完全以经济目标为根据;嘉奖绩效薪酬综合工作事迹效、立异、两个效益、新技能引入等多维度考评,引发职工工作积极性、主动性。

五是细化举动,有序推动分级诊疗工作。推动医疗资本纵向活动。组建两家县级病院为中央的慎密型医联体,履行一体化解决,颠末过程人、财、物兼顾支配和解决,实现资本整合,推动县级病院与乡(镇)卫生院之间构成高低联动、分工合作的医疗卫生效劳机制,全体晋升我县各级医疗机构的综合效劳能力。

六是做实做细家庭医生签约效劳。推动“重点人群优先、3+N”的签约效劳,尺度供给签约效劳,优先做好重点人群签约效劳,推动工作提质增效。在县疾控中央树立家庭医生签约效劳监督指点中央,组建专家团队,增强对家庭医生应用下层医疗信息体系推荐签约效劳的监督,加大对签约效劳的宣传。2018年一样平常人群签约人数34051人,签约率58.6%;全县重点人群签约人数20210人,签约率92%;建档立卡贫苦生齿3588人,在家贫苦生齿3581人,签约3581人,签约率100%。

七是自立立异“车载活动病院”,助力民生健康睁开。针对我县地处偏远山区经济欠发达,县卫生健康局以成就为导向,以强下层为偏向,以建机制为着力点,在县委,县国民政府引导的关怀和支撑下,率先启动了“车载活动病院”项目试点,因地制宜地推动医疗变更立异,着力处理大众看病就诊的“末了一公里”,实现为了看病诊疗、报账、开药依靠无线收集在车内一站式实现,处理了边远山区老、弱、残因出行不便导致“看病难”的成就,更好地为山区大众供给全方位、全周期的健康效劳。2019年陇东、蜂桶寨两家试点州里卫生院1-6月利用“车载活动病院”共进村睁开巡诊135次,血压监测1492人次,血糖监测512人次,医疗诊疗703人次,报账553人次,医疗用度总金额28188.98元,药品金额21292.87元,医保基金支付12471.82元,诊疗费5330元。

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